Burmistrz Warki ogłasza nabór na kandydatów na wolne stanowisko Inspektor Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami

INFORMACJA O WYNIKU NABORU

przeprowadzonego na podstawie ogłoszenia o naborze

Burmistrz Warki informuje, że w wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka  nie doszło do zatrudnienia na stanowisku Inspektor Biura Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami z uwagi na uzyskanie przez kandydatki mniejszej ilości punktów niż wymagane do zatrudnienia.

 

Warka, dnia 18 czerwca 2024 r.

BURMISTRZ WARKI

/-/ mgr Tomasz Rawski 

 

 

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

 Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530 ze zm.) Burmistrz Warki ogłasza nabór na kandydatów na wolne 

stanowisko

Inspektor

 Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami

 

w Urzędzie Miejskim w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka

 

1. Wymagania kwalifikacyjne:

    1) wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 3-letni staż pracy,
  • obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• nieposzlakowana opinia,

     2) wymagania dodatkowe:

• znajomość regulacji prawnych z zakresu: administracji samorządowej, kodeksu podstępowania administracyjnego, dostępu do informacji publicznej,
• umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków, samoorganizacja, odpowiedzialność, ukierunkowanie na rozwój,

• doświadczenie w zakresie pozyskiwania środków krajowych i zagranicznych.

2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. monitorowanie programów w zakresie pozyskiwania środków krajowych i zagranicznych,
2. pozyskiwanie środków zewnętrznych krajowych i zagranicznych na realizację inwestycji gminnych oraz przedsięwzięć pozainwestycyjnych,
3. opracowywanie wniosków aplikacyjnych i kompletowanie niezbędnej dokumentacji,
4. utrzymywanie bieżących kontaktów z instytucjami Wdrażającymi i Pośredniczącymi odpowiednimi dla realizowanych projektów,
5. poszukiwanie i przekazywanie informacji o możliwościach dofinansowania zadań organizacjom pozarządowym, jednostkom podległym Gminie, w tym także organizacja spotkań informacyjnych,
6. informowanie mieszkańców gminy o możliwości pozyskania środków z konkretnych programów, funduszy, fundacji , instytucji czy organizacji ze szczególnym uwzględnieniem środków pomocowych z Unii Europejskiej,
7. realizacja projektów pozainwestycyjnych,
8. przygotowywanie, monitorowanie i aktualizacja dokumentów o charakterze strategicznym: program rozwoju lokalnego, strategia rozwoju, lokalny program rewitalizacji, plan rozwoju miejscowości itp.,
9. korelacja lokalnych dokumentów strategicznych z dokumentami szczebla krajowego, wojewódzkiego i powiatowego w kontekście korzystania z funduszy unijnych,
10. poszukiwanie możliwości partnerskiej współpracy z innymi samorządami i ich związkami, sektorem prywatnym, inicjowanie i przygotowywanie wstępnych koncepcji działań inwestycyjnych na zasadach formuły partnerstwa publiczno-prywatnego,
11. inicjowanie i rozwój współpracy z potencjalnymi inwestorami w zakresie inwestycji będących przedmiotem partnerstwa publiczno-prywatnego,
12. koordynowanie współpracy gminy z przedsiębiorcami.

3. Informacja o warunkach  pracy na stanowisku :

• forma nawiązania stosunku pracy – umowa o pracę,
• wymiar czasu pracy – ½ etatu,
• stanowisko związane z pracą w siedzibie Urzędu,
• praca przy monitorze ekranowym,
• naturalne i sztuczne oświetlenie,
• budynek jest wyposażony w podjazd i windę, 
• toaleta przystosowana dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

4. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

5. Wymagane dokumenty:

1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny;

2) własnoręcznie podpisane c.v.;

3) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu);

4) własnoręcznie podpisane oświadczenia (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu) o:

a) nieposzlakowanej opinii;

b) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;

c) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;

d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z RODO oraz ustawą z dnia                21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530 ze zm./;

e) oświadczenie o zapoznaniu się z treścią klauzuli informacyjnej w zakresie przetwarzania danych osobowych i poinformowaniu o możliwości wycofania udzielonej zgody;

f) posiadanym obywatelstwie polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy.

5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe*;

6) kserokopie świadectw pracy dokumentujących posiadany staż pracy oraz w przypadku pozostawania w stosunku pracy, zaświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy*;

6. Termin, miejsce i forma składania dokumentów:

1) Wymagane dokumenty aplikacyjne można:

złożyć w siedzibie Urzędu Miejskiego w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1 – w Biurze Obsługi Interesanta, lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka.

2) Dokumenty aplikacyjne złożone w siedzibie Urzędu Miejskiego lub przesłane pocztą powinny znajdować się w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą.

3) Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w nieprzekraczalnym terminie do dnia 13.06.2024 r.

4) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje data wpływu do Urzędu.

5) Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

7. Kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub listownie o zakwalifikowaniu do dalszego etapu naboru /rozmowy kwalifikacyjne lub testy wiedzy i kompetencji/.

 

Informacje dodatkowe:

1. Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.      o pracownikach samorządowych /t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530 ze zm./ obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
2. Kandydaci, którzy nie zostali zakwalifikowani do dalszego etapu naboru mogą w pok. 104, osobiście odbierać swoje dokumenty aplikacyjne przez okres czterech miesiące od ukazania się wyniku naboru w BIP, natomiast Kandydaci, którzy zakwalifikowali się do drugiego etapu naboru mogą odbierać dokumenty aplikacyjne po upływie czterech miesięcy od zatrudnienia wybranej osoby.

Po tym okresie, ww. dokumenty zostaną zniszczone zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

 

*Kandydat może być zobowiązany do okazania, w wyznaczonym terminie, oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego.

 

Warka, dnia 3 czerwca 2024 r.

BURMISTRZ WARKI

/-/ mgr Tomasz Rawski