Burmistrz Warki ogłasza nabór na kandydatów na wolne stanowisko Zastępca Kierownika Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami
INFORMACJA O WYNIKU NABORU
przeprowadzonego na podstawie ogłoszenia o naborze na stanowisko
ZASTĘPCA KIEROWNIKA
Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami
w Urzędzie Miejskim w Warce
Burmistrz Warki informuje, iż w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wybrana:
Pani Katarzyna Pastuszka-Chrobotowicz zam. Radom
(imię i nazwisko) (miejscowość)
Uzasadnienie dokonanego wyboru
Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna uznała, że Pani Katarzyna Pastuszka-Chrobotowicz jest odpowiednią kandydatką na stanowisko urzędnicze w Biurze Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami. Kandydatka wykazała się bardzo dobrą znajomością regulacji prawnych w zakresie pozyskiwania zewnętrznego dofinansowania zadań gminy oraz ustawą prawo zamówień publicznych. Ważnym atutem Kandydatki jest doświadczenie w pozyskiwaniu zewnętrznych źródeł finansowania oraz w nawiązywaniu współpracy z zewnętrznymi podmiotami. Ponadto Pani Katarzyna Pastuszka-Chrobotowicz posiada niezbędne wykształcenie wyższe oraz staż pracy.
| Burmistrz Warki | |
| Warka, dnia 23 sierpnia 2024 r. | /-/ mgr Tomasz Rawski |
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530 ze zm.) Burmistrz Warki ogłasza nabór na kandydatów na wolne
stanowisko
Zastępca Kierownika
Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami
w Urzędzie Miejskim w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka
- Wymagania kwalifikacyjne:
1) wymagania niezbędne:
- wykształcenie wyższe licencjackie/magisterskie: administracja publiczna lub ekonomiczne,
- minimum 4-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
- obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
2) wymagania dodatkowe:
- znajomość regulacji prawnych w zakresie pozyskiwania zewnętrznego dofinansowania zadań gminy, ich interpretacji oraz wykorzystania do wykonywanych zadań, znajomość ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych oraz ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju,
- doświadczenie w zakresie pozyskiwania środków krajowych i zagranicznych,
- umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków, samoorganizacja, odpowiedzialność, ukierunkowanie na rozwój.
2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- ścisła współpraca z Wydziałem Inwestycji i Remontów,
- monitorowanie programów w zakresie pozyskiwania środków krajowych i zagranicznych,
- pozyskiwanie środków zewnętrznych krajowych i zagranicznych na realizację inwestycji gminnych oraz przedsięwzięć pozainwestycyjnych,
- opracowywanie wniosków aplikacyjnych i kompletowanie niezbędnej dokumentacji,
- utrzymywanie bieżących kontaktów z instytucjami Wdrażającymi i Pośredniczącymi odpowiednimi dla realizowanych projektów,
- poszukiwanie i przekazywanie informacji o możliwościach dofinansowania zadań organizacjom pozarządowym, jednostkom podległym Gminie, w tym także organizacja spotkań informacyjnych,
- informowanie mieszkańców gminy o możliwości pozyskania środków z konkretnych programów, funduszy, fundacji , instytucji czy organizacji ze szczególnym uwzględnieniem środków pomocowych z Unii Europejskiej,
- realizacja projektów pozainwestycyjnych,
- przygotowywanie, monitorowanie i aktualizacja dokumentów o charakterze strategicznym: program rozwoju lokalnego, strategia rozwoju, lokalny program rewitalizacji, plan rozwoju miejscowości itp.,
- korelacja lokalnych dokumentów strategicznych z dokumentami szczebla krajowego, wojewódzkiego i powiatowego w kontekście korzystania z funduszy unijnych,
- poszukiwanie możliwości partnerskiej współpracy z innymi samorządami i ich związkami, sektorem prywatnym, inicjowanie i przygotowywanie wstępnych koncepcji działań inwestycyjnych na zasadach formuły partnerstwa publiczno-prywatnego,
- inicjowanie i rozwój współpracy z potencjalnymi inwestorami w zakresie inwestycji będących przedmiotem partnerstwa publiczno-prywatnego,
- koordynowanie współpracy gminy z przedsiębiorcami,
- kierowanie pracą Biura Strategii, Rozwoju i Kontaktu z Mieszkańcami podczas nieobecności w pracy Kierownika.
3. Informacja o warunkach pracy na stanowisku :
- forma nawiązania stosunku pracy – umowa o pracę,
- wymiar czasu pracy – pełen etat,
- stanowisko związane z pracą w siedzibie Urzędu,
- praca przy monitorze ekranowym,
- naturalne i sztuczne oświetlenie,
- budynek jest wyposażony w podjazd i windę,
- toaleta przystosowana dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.
4. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
5. Wymagane dokumenty:
1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny;
2) własnoręcznie podpisane c.v.;
3) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu);
4) własnoręcznie podpisane oświadczenia (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu) o:
a) nieposzlakowanej opinii;
b) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;
c) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z RODO oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530 ze zm./;
e) oświadczenie o zapoznaniu się z treścią klauzuli informacyjnej w zakresie przetwarzania danych osobowych i poinformowaniu o możliwości wycofania udzielonej zgody;
f) posiadanym obywatelstwie polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy.
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe*;
6) kserokopie świadectw pracy dokumentujących posiadany staż pracy oraz w przypadku pozostawania w stosunku pracy, zaświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy*;
6. Termin, miejsce i forma składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne można:
złożyć w siedzibie Urzędu Miejskiego w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1 – w Biurze Obsługi Interesanta, lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka.
2) Dokumenty aplikacyjne złożone w siedzibie Urzędu Miejskiego lub przesłane pocztą powinny znajdować się w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą.
3) Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w nieprzekraczalnym terminie do dnia 08.08.2024 r.
4) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje data wpływu do Urzędu.
5) Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
7. Kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub listownie o zakwalifikowaniu do dalszego etapu naboru /rozmowy kwalifikacyjne lub testy wiedzy i kompetencji/.
Informacje dodatkowe:
- Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530 ze zm./ obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
- Kandydaci, którzy nie zostali zakwalifikowani do dalszego etapu naboru mogą w pok. 104, osobiście odbierać swoje dokumenty aplikacyjne przez okres czterech miesiące od ukazania się wyniku naboru w BIP, natomiast Kandydaci, którzy zakwalifikowali się do drugiego etapu naboru mogą odbierać dokumenty aplikacyjne po upływie czterech miesięcy od zatrudnienia wybranej osoby.
Po tym okresie, ww. dokumenty zostaną zniszczone zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
*Kandydat może być zobowiązany do okazania, w wyznaczonym terminie, oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego.
| Burmistrz Warki | |
| Warka, dnia 29 lipca 2024 r. | /-/ mgr Tomasz Rawski |
