Burmistrz Warki ogłasza nabór na wolne stanowisko Podinspektor/Inspektor – Ekodoradca (K/M) Wydziału Gospodarki Przestrzennej, Komunalnej i Mieszkaniowej
AP.2110. 3.2026
INFORMACJA O WYNIKU NABORU
przeprowadzonego na podstawie ogłoszenia o naborze na stanowisko
PODINSPEKTOR/INSPEKTOR - EKODORADCA (K/M)
Wydział Gospodarki Przestrzennej, Komunalnej i Mieszkaniowej
w Urzędzie Miejskim w Warce
Burmistrz Warki informuje, iż w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wybrana:
Pani Anita Rowińska - miejsce zamieszkania Grójec
Uzasadnienie dokonanego wyboru
Pani Anita Rowińska posiada odpowiednie kwalifikacje do zatrudnienia na ww. stanowisku. Kandydatka spełnia warunki i wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz wykazała się wiedzą merytoryczną niezbędną do wykonywania zadań na ww. stanowisku.
Warka, dnia 14 kwietnia 2026 r.
BURMISTRZ WARKI
/-/ dr Tomasz Rawski
AP.2110.3.2026
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) Burmistrz Warki ogłasza nabór kandydatek i kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze
Podinspektor/Inspektor – Ekodoradca (K/M)
Wydziału Gospodarki Przestrzennej, Komunalnej
i Mieszkaniowej
w Urzędzie Miejskim w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka
- Wymagania kwalifikacyjne:
1) wymagania niezbędne:
- wykształcenie wyższe,
- obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
- prawo jazdy kat. B;
2) wymagania dodatkowe:
- umiejętność pracy w zespole, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z osobami,
- znajomość aktualnych przepisów prawa m.in. programów ochrony powietrza dla Mazowsza, uchwały antysmogowej dla woj. mazowieckiego, kodeks postępowania administracyjnego, ustawa o samorządzie gminnym,
- znajomość sytuacji środowiskowej i energetycznej oraz stanu jakości powietrza w Polsce, województwie i gminie,
- znajomość trendów na rynku energetycznym i budowlanym, w tym źródeł ciepła oraz materiałów budowlanych,
- samodzielność i dobra organizacja pracy, umiejętność prowadzenia spotkań i wystąpień publicznych,
- obsługa programów Microsoft Office,
2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- obsługa systemów wytworzonych przez Lidera programu ,,Mazowsze bez smogu”,
- opracowania strategii służącej poprawie jakości powietrza jw. Gminie Warka m. in. na podstawie Planu Gospodarki Niskoemisyjnej i Programu Ograniczania Niskiej Emisji,
- nadzór nad wdrażaniem ww. strategii oraz monitorowanie realizacji uchwał i strategii lokalnych w zakresie ochrony powietrza,
- monitorowanie oraz prowadzenie sprawozdawczości realizacji założeń Programu ochrony powietrza i Planu działań krótkoterminowych,
- monitorowanie stanu inwentaryzacji źródeł ciepła oraz wsparcie w aktualizacji bazy danych,
- wykonanie/aktualizacja analizy/badań dotyczących potrzeb edukacyjnych mieszkańców Gminy Warka, w tym zidentyfikowanie grup wymagających szczególnego wsparcia oraz opracowanie scenariusza planowanych do przeprowadzenia działań,
- organizację wydarzeń informacyjno-edukacyjnych dotyczących ochrony powietrza,
- dystrybucja materiałów informacyjno-edukacyjnych dotyczących ochrony powietrza,
- wykonanie/aktualizacja analizy/diagnozy ubóstwa energetycznego mieszkańców jst, w tym na podstawie istniejących danych i rejestrów, np. pochodzących z Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warce,
- utworzenie bazy danych dotyczących ubóstwa energetycznego w jst,
- udział w kontrolach palenisk oraz czynna współpraca w tym zakresie z uprawnionymi urzędnikami gminy i policją,
- zlecanie badania próbek popiołu do akredytowanego laboratorium w celu wykrycia spalania najgorszej jakości paliw i odpadów,
- wsparcie w pozyskiwaniu zewnętrznego wsparcia finansowego dla jst na realizację zidentyfikowanych potrzeb w zakresie inwestycji i działań ograniczających emisję zanieczyszczeń, podnoszących efektywność energetyczną i budujących świadomość społeczną w tym zakresie. Będzie to wyszukanie instrumentów wsparcia, pomoc merytoryczna w wypełnianiu wniosku o dofinansowanie, wsparcie merytoryczne realizacji projektu,
- doradztwo mieszkańcom w zakresie wymiany źródła ogrzewania i termomodernizacji oraz pomoc w pozyskiwaniu środków finansowych,
- wsparcie działań zmierzających ku zwiększeniu oszczędności zużycia energii w gospodarstwach domowych dotkniętych ubóstwem energetycznym,
- przygotowywanie projektów uchwał wynikających z niniejszego zakresu obowiązków,
- terminowe wykonywanie sprawozdawczości i korespondencji,
- ścisłe przestrzeganie Regulaminu Udzielania Zamówień Publicznych …, obowiązującego w Urzędzie Miejskim w Warce,
- wytwarzanie informacji publicznej dla potrzeb BIP z zachowaniem ustawowych terminów oraz wprowadzenie do biuletynu.
3. Informacja o warunkach pracy na stanowisku :
- wymiar czasu pracy – pełen etat,
- stanowisko związane z pracą w siedzibie Urzędu,
- praca przy monitorze ekranowym,
- naturalne i sztuczne oświetlenie,
- budynek jest wyposażony w podjazd i windę,
- toaleta przystosowana dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.
4. Co oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- wynagrodzenie obejmuje:
- wynagrodzenie zasadnicze (informacja o jego wysokości zostanie podana podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
- dodatek za wysługę lat – od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13”),
- nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- dofinansowanie do wypoczynku pracownika,
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych/soczewek kontaktowych,
- możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
6. Wymagane dokumenty:
1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny;
2) własnoręcznie podpisane c.v.;
3) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu);
4) własnoręcznie podpisane oświadczenia (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu) o:
a) nieposzlakowanej opinii;
b) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;
c) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z RODO oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
e) oświadczenie o zapoznaniu się z treścią klauzuli informacyjnej w zakresie przetwarzania danych osobowych i poinformowaniu o możliwości wycofania udzielonej zgody;
f) posiadanym obywatelstwie polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy;
g) zapoznaniu się z przepisami procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń w Urzędzie Miejskim w Warce.
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie*;
6) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku zamiaru skorzystania z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych*;
7) kopia dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy lub aktualne zaświadczenie zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy*;
7. Termin, miejsce i forma składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w siedzibie Urzędu Miejskiego w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1 – w Biurze Obsługi Interesanta lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą.
2) Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w nieprzekraczalnym terminie do dnia 27 marca 2026 r.
3) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje data wpływu do Urzędu.
4) Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
8. Osoby zakwalifikowane do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjne lub testu wiedzy i kompetencji.
Informacje dodatkowe:
- Dokumenty sporządzone w języku obcym winny być przetłumaczone na język polski na koszt własny osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych obowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
- Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Warce oraz w Biuletynie Informacji Publicznej warka.bipgminy.pl
- Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do dalszego etapu naboru mogą w pok. 104, osobiście odbierać swoje dokumenty aplikacyjne po 4-ch miesiącach od ukazania się wyniku naboru w BIP, natomiast osoby, które zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru mogą odbierać dokumenty aplikacyjne po upływie 4-ch miesięcy od zatrudnienia wybranej osoby.
Po tym okresie, ww. dokumenty zostaną zniszczone zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
*Kandydatki i Kandydaci mogą być zobowiązani do okazania, w wyznaczonym terminie, oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego.
Warka, dnia 9 marca 2026 r. Burmistrz Warki
/-/ dr Tomasz Rawski
