[Umowa o pracę]Burmistrz Warki ogłasza konkurs na wolne stanowisko Młodszy referent (K/M) Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami
AP.2110.9.2026
INFORMACJA O WYNIKU NABORU
przeprowadzonego na podstawie ogłoszenia o naborze na stanowisko
Młodszy referent (K/M)
Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami
w Urzędzie Miejskim w Warce
W wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wybrana:
Pani Zuzanna Rąbkowska - miejsce zamieszkania Warka
Uzasadnienie dokonanego wyboru
Pani Zuzanna Rąbkowska wykazał się wiedzą merytoryczną i kwalifikacjami w zakresie zagadnień wymaganych przez pracodawcę, spełnia warunki i wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Warka, dnia 26 maja 2026 r. z up. Burmistrza Warki
/-/ mgr Karolina Sałyga
SEKRETARZ GMINY
AP.2110.9.2026
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) Burmistrz Warki ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze
Młodszy referent (K/M)
Biuro Strategii, Rozwoju i Komunikacji z Mieszkańcami
w Urzędzie Miejskim w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka
- Wymagania kwalifikacyjne:
1) wymagania niezbędne:
- wykształcenie minimum średnie,
- obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
2) wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w pracy w Urzędzie przy wykonywaniu podobnych czynności,
- wykształcenie o kierunku marketing/komunikacja/media i pokrewne,
- umiejętność tworzenia treści promocyjnych – redagowanie informacji prasowych, artykułów, postów do mediów społecznościowych oraz materiałów informacyjnych,
- obsługa mediów społecznościowych – planowanie i publikacja treści, podstawowa analiza zasięgów i zaangażowania,
- znajomość zasad komunikacji publicznej i PR – budowanie spójnego wizerunku instytucji oraz kontakt z mediami,
- podstawowa znajomość narzędzi graficznych – przygotowywanie prostych materiałów wizualnych (np. plakaty, grafiki informacyjne),
- organizacja wydarzeń – wsparcie w planowaniu i realizacji wydarzeń promocyjnych, kulturalnych lub społecznych,
- umiejętność pracy z dokumentacją – sporządzanie pism urzędowych, raportów i sprawozdań,
- dobra znajomość pakietu biurowego (np. edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, prezentacje),
- umiejętność wyszukiwania i selekcji informacji – przygotowywanie materiałów informacyjnych na podstawie różnych źródeł,
- podstawowa znajomość przepisów dotyczących funkcjonowania samorządu terytorialnego oraz dostępu do informacji publicznej,
- umiejętność pracy pod presją czasu i realizacji wielu zadań jednocześnie,
- prawo jazdy kat. B.
2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- Zadania główne:
- Prowadzenie bieżącej komunikacji promocyjnej miasta (strona internetowa, media społecznościowe, newslettery).
- Tworzenie i redagowanie treści informacyjno-promocyjnych (artykuły, komunikaty, zapowiedzi wydarzeń).
- Współpraca z mediami lokalnymi i regionalnymi (przygotowywanie informacji prasowych, kontakt z dziennikarzami).
- Współorganizacja wydarzeń miejskich (kulturalnych, sportowych, społecznych).
- Dbanie o spójny wizerunek miasta zgodnie z przyjętą strategią promocji.
- Przygotowywanie materiałów promocyjnych (treści do ulotek, broszur, plakatów, prezentacji).
- Monitorowanie efektywności działań promocyjnych (analiza zasięgów, statystyk, reakcji odbiorców).
- Współpraca z innymi wydziałami urzędu w zakresie promocji ich działań i inicjatyw.
- Zadania pomocnicze:
- Aktualizacja treści na stronie internetowej urzędu i w Biuletynie Informacji Publicznej (w zakresie promocji).
- Archiwizacja materiałów promocyjnych (zdjęcia, filmy, publikacje).
- Przygotowywanie zestawień, raportów i sprawozdań z realizowanych działań.
- Wsparcie logistyczne przy organizacji wydarzeń (kontakt z wykonawcami, przygotowanie materiałów, obsługa uczestników).
- Dystrybucja materiałów promocyjnych (w wersji elektronicznej i papierowej).
- Udział w spotkaniach roboczych dotyczących działań promocyjnych.
- Współpraca z podmiotami zewnętrznymi (organizacje pozarządowe, instytucje kultury, partnerzy lokalni).
- Dbanie o poprawność językową i merytoryczną publikowanych treści.
- Zadania okresowe:
- Udział w przygotowaniu i realizacji kampanii promocyjnych (np. sezonowych, tematycznych).
- Współtworzenie planów i strategii promocji miasta.
- Przygotowywanie materiałów podsumowujących działania promocyjne (raporty roczne, analizy).
- Organizacja lub współorganizacja większych wydarzeń miejskich (np. święta miasta, festiwale).
- Aktualizacja baz kontaktów (media, partnerzy, instytucje).
- Udział w szkoleniach i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
- Wsparcie działań promocyjnych związanych z projektami współfinansowanymi ze środków zewnętrznych (np. UE).
- Przygotowanie materiałów promocyjnych na targi, konferencje i wydarzenia zewnętrzne.
3. Informacja o warunkach pracy na stanowisku :
- forma nawiązania stosunku pracy – umowa o pracę,
- wymiar czasu pracy – cały etat,
- stanowisko związane z pracą w siedzibie Urzędu i poza Urzędem,
- praca przy monitorze ekranowym,
- naturalne i sztuczne oświetlenie,
- budynek jest wyposażony w podjazd i windę,
- toaleta przystosowana dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.
4. Co oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- wynagrodzenie obejmuje:
- wynagrodzenie zasadnicze (informacja o jego wysokości zostanie podana podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
- dodatek za wysługę lat – od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13”),
- nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- dofinansowanie do wypoczynku pracownika,
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych/soczewek kontaktowych,
- możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
6. Wymagane dokumenty:
1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny;
2) własnoręcznie podpisane c.v.;
3) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu);
4) własnoręcznie podpisane oświadczenia (wg wzoru dostępnego na BIP Urzędu) o:
- nieposzlakowanej opinii;
- niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;
- posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
- wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z RODO oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
- oświadczenie o zapoznaniu się z treścią informacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych i poinformowaniu o możliwości wycofania udzielonej zgody;
- posiadanym obywatelstwie polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy;
- zapoznaniu się z przepisami procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń w Urzędzie Miejskim w Warce.
5) kopia dokumentów potwierdzających wykształcenie*;
6) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku zamiaru skorzystania z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych*;
7) kopia dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy lub aktualne zaświadczenie zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy*.
7. Termin, miejsce i forma składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne można złożyć w siedzibie Urzędu Miejskiego w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1 – w Biurze Obsługi Interesanta lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Warce, Pl. Stefana Czarnieckiego 1, 05-660 Warka w zamkniętej kopercie z podaniem oznaczenia, jakiego naboru dotyczą.
2) Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w nieprzekraczalnym terminie do dnia 22 maja 2026 r.
3) O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje data wpływu do Urzędu.
4) Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
8. Osoby zakwalifikowane do dalszego etapu naboru zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej lub testu wiedzy i kompetencji.
Informacje dodatkowe:
- Dokumenty sporządzone w języku obcym winny być przetłumaczone na język polski na koszt własny osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych obowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
- Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Warce oraz w Biuletynie Informacji Publicznej warka.bipgminy.pl
- Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do dalszego etapu naboru mogą w pok. 104, osobiście odbierać swoje dokumenty aplikacyjne po 4-ch miesiącach od ukazania się wyniku naboru w BIP, natomiast osoby, które zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru mogą odbierać dokumenty aplikacyjne po upływie 4-ch miesięcy od zatrudnienia wybranej osoby.
Po tym okresie, ww. dokumenty zostaną zniszczone zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
*Kandydatki i Kandydaci mogą być zobowiązani do okazania, w wyznaczonym terminie, oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego.
Warka, dnia 12 maja 2026 r.
BURMISTRZ WARKI
/-/ dr Tomasz Rawski
